K 30.dubnu 2012 byl úspěšně ukončen mezinárodní projekt Promacolt (www.promacolt.eu), jehož se kromě naší společnosti Tempo Training and Consulting zúčastnily školící instituce ze Španělska, Belgie, Lotyšska, Německa a Polska.

Projekt byl zaměřen na vytváření jazykových kurzů, které by co nejvíce reflektovaly potřeby studentů a splnily tak očekávání, která od kurzů měli. Jinými slovy, cílem partnerství bylo vytvoření nástrojů, které by snížily rozpory mezi tím, co se studenti chtěli naučit a jaké znalosti jazyka si z kurzu skutečně odnesli.

1. ledna 2012 zahájila společnost Tempo Training & Consulting spolupráci na mezinárodním projektu D4E – Design for Excellence. Projekt je koordinován partnery z Portugalska a kromě naší společnosti se na něm podílejí také kolegové z Rakouska, Německa a Lotyšska. Projekt je dalším z řady transferu inovací v rámci programu Leonardo da Vinci, na kterém se naše společnost podílí (v nedávné minulosti to byl například SHNW - Safety and Health at New Workers nebo Re-Chance). Délka trvání projektu je 24 měsíců.

Mezinárodní projekt Net Knowing 2.0 nabízí malým a středním podnikům (MSP) návod na efektivní vzdělávání pracovní síly prostřednictvím e-learningu. Vzdělaná pracovní síla znamená nesporný zdroj konkurenceschopnosti pro malé a střední podniky. V mnoha firmách dochází ke snížení efektivity pracovního procesu kvůli nedostatečnému sdílení informací, či nízké odborné vzdělanosti zaměstnanců.

Evropská unie vnímá integraci imigrantů v Evropě jako významný faktor rozvoje evropské ekonomiky ve smyslu konkurenceschopnosti, růstu a zaměstnanosti. Nový mezinárodní projekt „Bilancio di Integrazione Sociale per immigrati e apprendimento e sviluppo della dimensione interculturale nelle organizzazioni educative“ (BIS), který je realizován ze zdrojů EU, reaguje na problém sociální vyloučenosti imigrantů, a je zacílen především na ty imigranty, kteří využívají služeb (vzdělávacích, tréninkových, sociálních, poradenských) partnerských organizací.

K 31.12.2011 bude ukončena realizace projektu Re-Chance zaměřeného na zvýšení zaměstnatelnosti znevýhodněných mladých osob. Projekt spolufinancovaný z prostředků Evropské unie, programu Leonardo da Vinci, byl realizován od podzimu 2009 do prosince 2011 a zúčastnilo se jej sedm partnerských organizací ze zemí EU.

Jen pro připomenutí, projekt SHNW (Safety and Health for New Workers) se zaměřuje na oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a snaží se převést inovativní řešení problému pracovních úrazů zaměstnanců v průmyslovém sektoru. Tento problém se obvykle týká mladých učňů a dělníků, kteří nastupují do prvního zaměstnání a nemají tak žádné nebo velmi omezené znalosti o nebezpečí vyplývajícím z manipulace se stroji.

Mezinárodní projekt Net Knowing 2.0 nabízí malým a středním podnikům návod na efektivní vzdělávání pracovní síly prostřednictvím e-learningu.

Pro malé a střední podniky znamená vzdělaná pracovní síla nepopiratelný zdroj konkurenceschopnosti. V mnoha firmách dochází ke snížení efektivity kvůli nedostatečnému sdílení informací, či nízké odborné vzdělanosti zaměstnanců.

K 31.12.2010 byla ukončena realizace projektu elp-DESK zaměřeného na šíření povědomí a užívání Europass Jazykového Pasu, kterého byla naše společnost partnerem.

Innovative Methods and Marketing Techniques in Traditional Handcrafts For Disadvantageous Groups

Projekt METECH je zaměřen na socioekonomicky znevýhodněné ženy, které jsou nezaměstnané a mají problematické postavení na trhu práce. Jde především o ženy v Turecku a přilehlých balkánských zemích. Podle zpráv tureckého Generálního sekretariátu pro statut žen je totiž většina žen, které se přestěhovaly z vesnic do městských center v Turecku nezaměstnaných, protože nemají dostatečné znalosti a kompetence.

Mladí lidé ze znevýhodněných rodin, etnických minorit nebo rodin s migrační historií mají nižší šance na sociální, kulturní a pracovní integraci. Jejich příležitosti se v posledních letech ještě snížily.